Chargé d'études en économie et prospective (H/F)
Début de mission le 2 juin 2025
Rejoignez la Chambre d’agriculture de région Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités.
Piloter l’équipe EFEA Formation Nantes-La Turballe :
- Travailler la stratégie de l’orientation de l’offre de formation
§ Avec le Chef de service et l’équipe encadrement EFEA, faire des choix pertinents en fonction des enjeux territoriaux
§ Orchestrer le développement de l’activité
§ Suivre et être garant du budget et des comptes financiers
§ Renforcer les partenariats
- Animer et manager 20 personnes
§ Détecter la zone de potentiel de développement de chacun et favoriser la montée en compétences, y compris collective
§ Entretenir la motivation et l’engagement du collectif
§ Déléguer en responsabilité et en autonomie mais s’assurer du feed-back
§ Evaluer : entretiens annuels ou ponctuels + fiches de poste
§ Gérer les conflits/tensions si besoin et arbitrer
§ Veiller au bien-être au travail
§ Nourrir sa pratique via des formations extérieures pour monter en compétence soi-même
- Superviser la coordination de l’activité
§ Contrôler la réalisation des objectifs
§ Structurer en mode projet
§ Encourager l’innovation pédagogique
§ Etre garant des décisions organisationnelles prises
§ Veiller à la mise en œuvre de Qualiopi et des contraintes réglementaires
Avoir en charge un centre de formation :
- Gérer la cohorte d’apprenants
§ S’assurer de leur bonne intégration
§ Proposer des remédiations individuelles ou collectives si besoin
§ Etre à l’écoute de leurs besoins tout au long de leur parcours
§ Favoriser leur réussite à l’examen et de leur projet
§ Travailler sur leur insertion en sortie de formation
- Maintenir des formations de qualité
§ Via des scénarios pédagogiques pertinents, revisités annuellement en fonction de l’actualité
§ Renouveler le panel d’intervenants professionnels externes et internes
- Etre en veille sur les innovations qui peuvent nourrir les contenus de formation
Co-piloter avec le chef de service les activités Orientation-Emploi 44
Participer au management de l'équipe Orientation Emploi
Co-Coordonner les activités orientation-emploi en s'appuyant sur les compétences de l'équipe
Organiser et structurer le plan d'action
Assurer le suivi financier
Etre force de proposition et développer de nouvelles activités en concertation avec l'équipe et le chef de service
Conditions d’emploi :
· CDI - temps plein – 37h45 par semaine
· Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois)
· Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à :
o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires
o 45 jours de travail à distance
o selon les conditions de notre accord collectif
Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.
· Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...
· Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région
Un véhicule de service est accessible suivant votre activité.
· Date limite de candidature : 30/04/2025
· Date de prise de poste : 01/09/2025
· Dates des entretiens de recrutement : 12/05/2025 et 16/05/2025
SAVOIRS GENERAUX
. maîtriser les connaissances de base du métier de la formation continue et par apprentissage et la connaissance du secteur de l'agriculture.
. SAVOIRS TECHNIQUES / PROCEDURAUX
. être en capacité d’animer, de motiver et manager un groupe et de développer un potentiel de compétences.
. maîtriser les outils de gestion de projet.
. savoir s’adapter en permanence à l’évolution des techniques.
. pilotage budgétaire
SAVOIRS COMPORTEMENTAUX
. être capable d’apprécier les compétences nécessaires au projet de développement.
. savoir écouter, réguler, accompagner et gérer les situations de tension, de conflit.
. rendre compte au chef de service (reporting) de la conduite des activités dont il a la responsabilité.
. faire preuve d’ouverture d’esprit pour s’adapter au changement et saisir les opportunités.
. savoir déléguer